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人才資源開發
主管單位:河南省人事廳         國際刊號:1003-1073
主辦單位:河南省行政管理科研所         國內刊號:41-1372/D

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基本信息 / Magazine introduction

《人才資源開發》 是集專業性、指導性、服務性、可讀性于一體的一本雜志。以“緊扣人社工作主題,揭示人才成長規律”為辦刊宗旨,力爭成為宣傳人社工作的主陣地和開發人才資源的助推器。以企事業單位中高層管理人員、人力資源管理部門經理、人力資源管理理論與實務研究人員主要目標群,薈萃經典案例,紜集名家精解,深入人

欄目設置 / Column setting

主要欄目:人事管理、人才開發、公共服務與管理、就業創業、社會保障、勞動關系、職業能力培養、黨風廉政建設、企業人力資源管理等

征稿要求 / Solicitation requirements

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1、論文構架一般以“一、”“1.”、“(1)”等標題符號作為文章層次,要通過簡短的小標題方式加以提煉主要觀點,以示突出。

2、應確認圖、表的準確性及與數字內容分析的一一對應關系。

3、文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。外文字符必須分清大、小寫,正、斜體,黑、白體,上下角標應區別明顯。

4、請采用規范的經濟學語言,避免使用陳舊、過時以及文件式和口語式的語言表述。

5、要高度重視文章細節問題。句子不通順、錯字過多將影響文章采用。

6、文章外文作者需翻譯成漢語,首次使用格式如“克魯格曼(Krugman)”,以后使用不用在括號中加注。

7、內容注釋、參考文獻列在文后,不用腳注。文后參考文獻與正文文獻序號必須一致。同一文獻用同一序號標示,正文處同一文獻不同地方的標示用不同頁碼來區分。

8、請勿一稿多投

人才資源開發
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《人才資源開發》雜志社
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